La legge di conversione del decreto Lavoro ha disposto, solo fino al 30 settembre, il diritto di lavorare in smart working per i lavoratori dipendenti pubblici e privati definiti “superfragili”, anche in assenza di accordi individuali stipulati per iscritto.
Per il settore privato rimarrà, invece, in vigore fino al 31 dicembre 2023 la disciplina riservata ai genitori con figli di età inferiore ai 14 anni.
