Divieto di licenziamento e convalida dimissioni
Il divieto di licenziamento si applica al padre lavoratore in caso di fruizione del congedo di paternità per la durata del congedo stesso e si estende fino al compimento di un anno di età del bambino.
In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è previsto il divieto di licenziamento, è previsto il diritto alle indennità previste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento.
Il lavoratore che si dimette nel menzionato periodo è tenuto al preavviso.
Domande di NASpI
Il lavoratore padre che ha fruito del congedo di paternità obbligatorio o del congedo di paternità alternativo ha diritto all’indennità di disoccupazione NASpI qualora ricorrano tutti gli altri requisiti legislativamente previsti.
