Oggetto: Regime sanzionatorio 2016

Il Decreto Attuativo del Jobs Act, in materia di regime sanzionatorio per irregolarità nella gestione dei rapporti di lavoro, ha apportato sostanziali modifiche.

In ispecie:

  1. Per il caso di lavoro nero (fermo restando il provvedimento di sospensione dell’attività in caso di lavoratori in nero in misura superiore al 20% della intera forza lavoro presente al momento della verifica) è stata abrogata la c.d. “maxisanzione” di 3.000€ più un “tot” per ogni giorno di lavoro nero accertato ed oggi l’impianto sanzionatorio è come di seguito:
    1. Se l’organo accertatore rileva lavoro nero per un periodo fino a 30 giorni: da 1.500 a 9.000 euro per ogni lavoratore accertato;
    2. Se l’organo accertatore rileva lavoro nero per un periodo da 30 a 60 giorni: da 3.000 a 18.000 euro per ogni lavoratore accertato;
    3. Se l’organo accertatore rileva lavoro nero per un periodo superiore a 60 giorni: da 6.000 a 36.000 euro per ogni lavoratore accertato;
  2. Per il caso di indicazioni in L.U.L. non conformi alle prestazioni effettivamente svolte le sanzioni sono commisurate al numero dei lavoratori coinvolti e alla durata della condotta omissiva (vengono escluse dall’ambito sanzionatorio le irregolarità manifestamente dovute a errore materiale):
    1. Se l’irregolarità coinvolge un numero di lavoratori inferiori a 5: da 150 a 1.500€;
    2. Se l’irregolarità coinvolge un numero di lavoratori superiore a 5 o viene commessa per un numero di mesi superiore a 6: da 500 a 3.000€;
    3. Se l’irregolarità coinvolge un numero di lavoratori superiore a 10 o viene commessa per un numero di mesi superiore a 12: da 1.000 a 6.000€;
    4. Sanzione da 100 a 600€ per mancata conservazione del Libro Unico del Lavoro;
  3. Per il caso di mancata o ritardata consegna del prospetto mensile (busta paga) al dipendente le sanzioni sono commisurate al numero dei lavoratori coinvolti:
    1. Se l’irregolarità coinvolge un numero di lavoratori inferiori a 5: da 150 a 900€
    2. Se l’irregolarità coinvolge un numero di lavoratori superiore a 5 o viene commessa per un numero di mesi superiore a 6: da 600 a 3.600€;
    3. Se l’irregolarità conivolge un numero di lavoratori superiore a 10 o viene commessa per un numero di mesi superiore a 12: da 1.200 a 7.200€;

E’, dunque, estremamente importante che il datore di lavoro comunichi allo Studio le prestazioni mensili svolte dai propri dipendenti in maniera chiara e che ricordi di consegnare i prospetti mensili (buste paga) ai lavoratori con puntualità e pretendendo la firma per ricevuta sulla copia dei medesimi che avrà cura di trattenere a disposizione degli eventuali organi di vigilanza.

Lo Studio rimane a disposizione per qualsiasi ulteriore chiarimento, cordiali saluti.

Lo Studio Burlando-Bruno-De Fraia