Dal 1° settembre sarà possibile ricorrere alla modalità organizzativa del lavoro agile soltanto in presenza dell’accordo individuale tra le parti a cui dovrà seguire, entro il prossimo 1° novembre, la comunicazione telematica da effettuarsi quanto previsto dal decreto del Ministero del Lavoro n.149 del 26 agosto 2022: singola comunicazione ovvero, in alternativa, una comunicazione massiva.
Il datore di lavoro non ha l’obbligo di allegare alla comunicazione telematica l’accordo tra le parti ma dovrà solo conservarlo per un periodo di cinque anni dalla sottoscrizione dello stesso.
Con il 31 agosto termina la fase dello smart working emergenziale, previsto dall’art. 19 e 21 della L. n. 81/2017, con la sola comunicazione semplificata da effettuare al Ministero del Lavoro.
